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Wir begleiten Deinen Betrieb an die Spitze

Herzlich Willkommen bei MANERI

Deinem Partner für nachhaltige Betriebsentwicklung im Handwerk

Wir helfen Handwerksbetrieben dabei, sich für die Zukunft besser aufzustellen – nicht nur mit Rat, sondern auch mit Tat. Da unser Konzept einen völlig neuen Ansatz in der Betriebsentwicklung verfolgt, stellen wir ihn dir ausführlich vor. So kannst du dir den besten Überblick verschaffen, wie wir deinen Betrieb nachhaltig weiterbringen können.

Dein Erfolg steht im Mittelpunkt

Von der Unternehmensgründung über den laufenden Betrieb bis zur Firmenübergabe – wir begleiten dich.

Ein Handwerksbetrieb ist wie ein gut geöltes Getriebe – jeder Handgriff, jede Marketingaktion, jede Einstellung müssen perfekt ineinandergreifen, damit der Betrieb reibungslos läuft. Ein überzeugendes Social Media Recruiting zeigt erst seine volle Wirkung, wenn die eigene Website den Bewerbern zusagt. Neue Mitarbeiter können effektiv integriert werden, wenn klare Einarbeitungsprozesse vorhanden sind usw. Jeder Bereich des Handwerksbetriebs muss aufeinander abgestimmt sein.

Wir gestalten Erfolg – mit einem ganzheitlichen Konzept! Das MANERI-Konzept.

Dein Erfolg steht im Mittelpunkt

Von der Unternehmensgründung über den laufenden Betrieb bis zur Firmenübergabe – wir begleiten dich.

Ein Handwerksbetrieb ist wie ein gut geöltes Getriebe – jeder Handgriff, jede Marketingaktion, jede Einstellung müssen perfekt ineinandergreifen, damit der Betrieb reibungslos läuft. Ein überzeugendes Social Media Recruiting zeigt erst seine volle Wirkung, wenn die eigene Website den Bewerbern zusagt. Neue Mitarbeiter können effektiv integriert werden, wenn klare Einarbeitungsprozesse vorhanden sind usw. Jeder Bereich des Handwerksbetriebs muss aufeinander abgestimmt sein.

Wir gestalten Erfolg – mit einem ganzheitlichen Konzept! Das MANERI-Konzept.

Das MANERI-Konzept

Unser Fokus liegt auf deiner Zukunft. Deswegen spielt es für unser Konzept erst später eine Rolle, wie du aktuell aufgestellt bist. Wir finden gemeinsam heraus, was du in deiner individuellen Situation benötigst, um dich weiterzuentwickeln.

Stell dir das Ganze wie ein Navigationssystem vor. Damit du an dein Ziel gelangst, müssen zuerst folgende Punkte geklärt werden:

Start

Route

Ziel

Alle Schritte, die notwendig sind, um ein Ziel zu erreichen, können erst festgelegt werden, wenn man weiß, wo es hingehen soll. Deshalb ist im MANERI-Konzept das Festlegen des Ziels der erste wichtige Schritt.

Das MANERI-Konzept

Unser Fokus liegt auf deiner Zukunft. Deswegen spielt es für unser Konzept erst später eine Rolle, wie du aktuell aufgestellt bist. Wir finden gemeinsam heraus, was du in deiner individuellen Situation benötigst, um dich weiterzuentwickeln.

Stell Dir das Ganze wie ein Navigationssystem vor. Damit du an dein Ziel gelangst, müssen zuerst folgende Punkte geklärt werden:

Start

Route

Ziel

Alle Schritte, die notwendig sind, um ein Ziel zu erreichen, können erst festgelegt werden, wenn man weiß, wo es hingehen soll. Deshalb ist im MANERI-Konzept das Festlegen des Ziels der erste wichtige Schritt.

Das MANERI-Konzept

Unser Fokus liegt auf deiner Zukunft. Deswegen spielt es für unser Konzept erst später eine Rolle, wie du aktuell aufgestellt bist. Wir finden gemeinsam heraus, was du in deiner individuellen Situation benötigst, um dich weiterzuentwickeln.

Stell dir das Ganze wie ein Navigationssystem vor. Damit du an dein Ziel gelangst, müssen zuerst folgende Punkte geklärt werden:

Start

Route

Ziel

Alle Schritte, die notwendig sind, um ein Ziel zu erreichen, können erst festgelegt werden, wenn man weiß, wo es hingehen soll. Deshalb ist im MANERI-Konzept das Festlegen des Ziels der erste wichtige Schritt.

Es ist nicht immer einfach, ein klares Ziel abzustecken. Wie groß soll es sein? Wo fängt man an? Was hat die höchste Priorität? Lass uns diese Fragen gemeinsam klären:

So läuft es ab!

1. Was ist das konkrete Ziel?

Wir definieren gemeinsam realistische Ziele für deinen Betrieb. Um nur ein paar davon zu nennen: Möchtest du 5 oder 50 Mitarbeiter beschäftigen? Möchtest du 500.000€ oder 5.000.000€ Jahresumsatz generieren? Wie viel Freizeit möchtest du haben?

2. Was ist die aktuelle Situation?

Wir verschaffen uns gemeinsam einen Überblick über die IST-Situation deines Betriebs. Wie viel Mitarbeiter beschäftigst du? Wie sind die Abteilungen aufgebaut? Welche Software benutzt du? Womit habt Ihr derzeit am meisten zu kämpfen?

3. Wie erreichen wir das Ziel?

Wir erarbeiten für dich einen Schritt-für-Schritt-Plan, um dich an dein Ziel zu bringen. Dieser kann das Update deiner Website, das Einführen neuer Software, das Suchen & Einstellen neuer Mitarbeiter und vieles Weitere beinhalten.

Jetzt geht es erst richtig los, denn nun folgt die Umsetzung. Erlebe MANERI in Aktion!

So läuft es ab!

1. Was ist das konkrete Ziel?

Wir definieren gemeinsam realistische Ziele für deinen Betrieb. Um nur ein paar davon zu nennen: Möchtest du 5 oder 50 Mitarbeiter beschäftigen? Möchtest du 500.000€ oder 5.000.000€ Jahresumsatz generieren? Wie viel Freizeit möchtest du haben?

2. Was ist die aktuelle Situation?

Wir verschaffen uns gemeinsam einen Überblick über die IST-Situation deines Betriebs. Wie viel Mitarbeiter beschäftigst du? Wie sind die Abteilungen aufgebaut? Welche Software benutzt du? Womit habt Ihr derzeit am meisten zu kämpfen?

3. Wie erreichen wir das Ziel?

Wir erarbeiten für Dich einen Schritt-für-Schritt-Plan, um dich an dein Ziel zu bringen. Dieser kann das Update deiner Website, das Einführen neuer Software, das Suchen & Einstellen neuer Mitarbeiter und vieles Weitere beinhalten.

Jetzt geht es erst richtig los, denn nun folgt die Umsetzung. Erlebe MANERI in Aktion!

Bisheriger Ansatz

MANERI in Aktion!

Viele Ansprechpartner für viele Dienstleistungen

Ein Ansprechpartner für viele Dienstleistungen

Wichtig ist, du allein entscheidest, welche Schritte du selbst umsetzen möchtest und wobei MANERI dich unterstützen soll.

Wo du möchtest, übernehmen wir die Umsetzung, sei es, durch eigene Kreationen wie Websites, Social-Media-Kampagnen uvm., oder durch die Integration bewährter Lösungen aus dem MANERI-Netzwerk. Egal, was kommt, wir kümmern uns darum.

 

Bisheriger Ansatz

Viele Ansprechpartner für viele Dienstleistungen

MANERI in Aktion!

Ein Ansprechpartner für viele Dienstleistungen

Wichtig ist, du allein entscheidest, welche Schritte du selbst umsetzen möchtest und wobei MANERI dich unterstützen soll.

Wo du möchtest, übernehmen wir die Umsetzung, sei es, durch eigene Kreationen wie Websites, Social-Media-Kampagnen uvm., oder durch die Integration bewährter Lösungen aus dem MANERI-Netzwerk. Egal, was kommt, wir kümmern uns darum.

 

Das hört sich so einfach an? - Ist es auch!

Zusätzlich bringt es dir eine Reihe von Vorteilen:

Zeitsparender:

Durch die einfache Kommunikation und den Schritt-für-Schritt-Plan kannst du deinen Betrieb schneller und mit weniger Umwegen optimieren.

Koordinierter:

Du brauchst einen Ansprechpartner, anstatt mehrere, um die verschiedenen Bereiche deines Geschäfts bestmöglich aufeinander abzustimmen.

Wirtschaftlicher:

Weniger Umwege und weniger Aufwand führen zu weniger Ausgaben.

Ein ganzheitliches Konzept. Ein klarer Plan, der dich an dein persönliches Ziel führt. Ein Partner, der dich auf deinem gesamten Weg begleitet. Das ist das MANERI-Konzept.

„Soll ich dir helfen oder kriegst du das alleine kaputt?“

Wir sind MANERI

Schön, dich kennenzulernen!

Mit der Gründung von MANERI haben wir ein neues Kapitel in unserem Leben gestartet. Jeder in unserem Team bringt seine eigenen Schwerpunkte mit. So kombiniert MANERI ein breites Spektrum von Fähigkeiten.
Jeder von uns setzt seine Stärken ein, damit du dich wieder mehr auf deine Stärken fokussieren kannst.

Spitzname: Einstein

Stärken: Analyse-Ass, Empathie-Rakete, Gelehrter des Selbststudiums

Kenntnisse: Marktanalyse, Prozessoptimierung, Produktentwicklung, Einkauf, Verkauf, Marketing, Strategie-Entwicklung und Durchführung, Digitalisierung, Entwicklung Datenanalyse Software, erweiterte Kenntnisse EDV-Software und AI, Design & Web-Entwicklung, Personalausbildung -und Entwicklung

Flo über sich: Warum Maneri?

Als Sohn und Enkel von selbstständigen Fleischermeistern habe ich erlebt, was Marktkonsolidierung und Weltgeschehen für Betriebe und Familien bedeuten kann. Ich möchte, dass zukünftig mehr Betriebe diese harten Zeiten überstehen.

Spitzname: Unsere Retterin 

Stärken: 120% echt, Bären-Mut, Liebe zum Lernen 

Kenntnisse: Bedarfs-Analyse, Beratung, Strategieentwicklung und Umsetzung für Kunden, Einkauf/ Verkauf, Gesundheitsförderung (körperlich, mental und sozial), Personaleinstellung, Personalführung und -Entwicklung, Marketing (PR-Arbeit, Messeorganisation), Controlling

Tina über sich: Warum Maneri? 

Ich will Menschen helfen, effektiv, gesund und glücklich zu arbeiten.  

Die Arbeit und die Arbeiter des Handwerks sollen mehr Anerkennung erfahren. 

Spitzname: Herr Scharfsinn 

Stärken: Ruhe in Person, Schneller Wissens-Sammler, Präzisionsmeister 

Kenntnisse: Marketing online/ offline, PR-Arbeit, Web-Design, Web-Entwicklung, Content-Entwicklung, Dokumentation, Einkauf, Verkauf

Richie über sich: Warum Maneri? 

Das Handwerk in Deutschland unterstützen und dabei meine eigenen Talente fördern. Eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten 😉. 

Florian Husen

Geschäftsführer

Florianhusen@maneri.de

Martina Di Bari

Kundenentwicklung & Gesundheit

Martinadibari@maneri.de

Richard Schilling

Webdesign & Marketing

Richardschilling@maneri.de

Spitzname: Einstein

Stärken: Analyse-Ass, Empathie-Rakete, Gelehrter des Selbststudiums

Kenntnisse: Marktanalyse, Prozessoptimierung, Produktentwicklung, Einkauf, Verkauf, Marketing, Strategie-Entwicklung und Durchführung, Digitalisierung, Entwicklung Datenanalyse Software, erweiterte Kenntnisse EDV-Software und AI, Design & Web-Entwicklung, Personalausbildung -und Entwicklung

Flo über sich: Warum Maneri?

Als Sohn und Enkel von selbstständigen Fleischermeistern habe ich erlebt, was Marktkonsolidierung und Weltgeschehen für Betriebe und Familien bedeuten kann. Ich möchte, dass zukünftig mehr Betriebe diese harten Zeiten überstehen.

Florian Husen

Geschäftsführer

Florianhusen@maneri.de

Spitzname: Unsere Retterin 

Stärken: 120% echt, Bären-Mut, Liebe zum Lernen 

Kenntnisse: Bedarfs-Analyse, Beratung, Strategieentwicklung und Umsetzung für Kunden, Einkauf/ Verkauf, Gesundheitsförderung (körperlich, mental und sozial), Personaleinstellung, Personalführung und -Entwicklung, Marketing (PR-Arbeit, Messeorganisation), Controlling

Tina über sich: Warum Maneri? 

Ich will Menschen helfen, effektiv, gesund und glücklich zu arbeiten.  

Die Arbeit und die Arbeiter des Handwerks sollen mehr Anerkennung erfahren. 

Martina Di Bari

Kundenentwicklung & Gesundheit

Martinadibari@maneri.de

Spitzname: Herr Scharfsinn 

Stärken: Ruhe in Person, Schneller Wissens-Sammler, Präzisionsmeister 

Kenntnisse: Marketing online/ offline, PR-Arbeit, Web-Design, Web-Entwicklung, Content-Entwicklung, Dokumentation, Einkauf, Verkauf

Richie über sich: Warum Maneri? 

Das Handwerk in Deutschland unterstützen und dabei meine eigenen Talente fördern. Eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten 😉. 

Richard Schilling

Webdesign & Marketing

Richardschilling@maneri.de

Spitzname: Einstein

Stärken: Analyse-Ass, Empathie-Rakete, Gelehrter des Selbststudiums

Kenntnisse: Marktanalyse, Prozessoptimierung, Produktentwicklung, Einkauf, Verkauf, Marketing, Strategie-Entwicklung und Durchführung, Digitalisierung, Entwicklung Datenanalyse Software, erweiterte Kenntnisse EDV-Software und AI, Design & Web-Entwicklung, Personalausbildung -und Entwicklung

Flo über sich: Warum Maneri?

Als Sohn und Enkel von selbstständigen Fleischermeistern habe ich erlebt, was Marktkonsolidierung und Weltgeschehen für Betriebe und Familien bedeuten kann. Ich möchte, dass zukünftig mehr Betriebe diese harten Zeiten überstehen.

Florian Husen

Geschäftsführer

Florianhusen@maneri.de

Spitzname: Unsere Retterin 

Stärken: 120% echt, Bären-Mut, Liebe zum Lernen 

Kenntnisse: Bedarfs-Analyse, Beratung, Strategieentwicklung und Umsetzung für Kunden, Einkauf/ Verkauf, Gesundheitsförderung (körperlich, mental und sozial), Personaleinstellung, Personalführung und -Entwicklung, Marketing (PR-Arbeit, Messeorganisation), Controlling

Tina über sich: Warum Maneri? 

Ich will Menschen helfen, effektiv, gesund und glücklich zu arbeiten.  

Die Arbeit und die Arbeiter des Handwerks sollen mehr Anerkennung erfahren. 

Martina Di Bari

Kundenentwicklung & Gesundheit

Martinadibari@maneri.de

Spitzname: Herr Scharfsinn 

Stärken: Ruhe in Person, Schneller Wissens-Sammler, Präzisionsmeister 

Kenntnisse: Marketing online/ offline, PR-Arbeit, Web-Design, Web-Entwicklung, Content-Entwicklung, Dokumentation, Einkauf, Verkauf

Richie über sich: Warum Maneri? 

Das Handwerk in Deutschland unterstützen und dabei meine eigenen Talente fördern. Eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten 😉. 

Richard Schilling

Webdesign & Marketing

Richardschilling@maneri.de

Bei MANERI haben wir eine klare Vision: Wir stärken das Handwerk, bringen unsere Kunden weiter – Und das einfach und professionell!
Wir wollen nicht die beste So-und-So-Agentur werden. Wir wollen unseren Kunden das beste Gesamtkonzept bieten und dir bei deinen Problemen zur Seite stehen.
Kurz gesagt: Keine Spezialisten in jedem Bereich, aber Profis im Gesamtverständnis.
Wir verstehen die Herausforderungen des Handwerks, deshalb ist unser Ziel – Mehr Wert bieten.

Bei MANERI haben wir eine klare Vision: Wir stärken das Handwerk, bringen unsere Kunden weiter – Und das einfach und professionell!
Wir wollen nicht die beste So-und-So-Agentur werden. Wir wollen unseren Kunden das beste Gesamtkonzept bieten und dir bei deinen Problemen zur Seite stehen.
Kurz gesagt: Keine Spezialisten in jedem Bereich, aber Profis im Gesamtverständnis.
Wir verstehen die Herausforderungen des Handwerks, deshalb ist unser Ziel – Mehr Wert bieten.

„Man muss nicht verrückt sein, um hier zu arbeiten. Aber es hilft.“

Transparenz & Kommunikation

 

Wir haben bereits unsere gesamte Vorgehensweise offengelegt.

Das ist auch der Ansatz, den wir in unserer Kommunikation mit dir verfolgen. Langfristige Partnerschaften bauen wir nicht durch langwierige Verträge auf. Stattdessen entwickeln wir dir einen Schritt-für-Schritt-Plan, und du entscheidest, welche Projekte du mit uns umsetzen möchtest. Wir möchten bei jedem Projekt aufs Neue beweisen, warum MANERI der richtige Partner für dich ist.

Schon vor Projektbeginn kannst du dich über unser Netzwerk von unserer Arbeitsweise überzeugen.

Transparenz & Kommunikation

 Wir haben bereits unsere gesamte Vorgehensweise offengelegt.

Das ist auch der Ansatz, den wir in unserer Kommunikation mit dir verfolgen. Langfristige Partnerschaften bauen wir nicht durch langwierige Verträge auf. Stattdessen entwickeln wir dir einen Schritt-für-Schritt-Plan, und Du entscheidest, welche Projekte Du mit uns umsetzen möchtest. Wir möchten bei jedem Projekt aufs Neue beweisen, warum MANERI der richtige Partner für dich ist.

Schon vor Projektbeginn kannst du dich über unser Netzwerk von unserer Arbeitsweise überzeugen.

Transparenz & Kommunikation

 

Wir haben bereits unsere gesamte Vorgehensweise offengelegt.

Das ist auch der Ansatz, den wir in unserer Kommunikation mit dir verfolgen. Langfristige Partnerschaften bauen wir nicht durch langwierige Verträge auf. Stattdessen entwickeln wir dir einen Schritt-für-Schritt-Plan, und du entscheidest, welche Projekte du mit uns umsetzen möchtest. Wir möchten bei jedem Projekt aufs Neue beweisen, warum MANERI der richtige Partner für dich ist.

Schon vor Projektbeginn kannst du dich über unser Netzwerk von unserer Arbeitsweise überzeugen.

Das MANERI-Netzwerk

MANERI hat das Ziel, das Handwerk in Deutschland zu stärken. Dich und deinen Betrieb auf dem Weg zur Spitze zu begleiten, bringt uns diesem Ziel einen Schritt näher. Jeder Betrieb, der bereits gut für die Zukunft aufgestellt ist, kann anderen mit seinen Erfahrungen helfen und Teil der Lösung werden.

Zusätzlich integrieren wir andere Institutionen, die Lösungen für das Handwerk anbieten oder entwickeln, in unser Netzwerk als wertvolle Austauschpartner. Ein effektiver Austausch zwischen allen, die am Erfolg des Handwerks interessiert sind, maximiert den Nutzen für jeden Einzelnen.

Geschäftsführer, Meister, Gesellen, Angestellte & Auszubildende

Wir verbinden euch untereinander über unsere Live-Veranstaltungen und unsere Seiten in den sozialen Netzwerken. Hier bekommt ihr wertvolles Wissen und einen angeregten Austausch über verschiedenste Probleme und deren Lösungen.

Dienstleister,
Softwareanbieter &
Öffentliche Einrichtungen

Wir erhöhen die Reichweite von wirklich guten Produkten, Dienstleistungen und Kooperationen. Ob über unsere Live-Veranstaltungen oder als Partner des MANERI-Konzepts, eure Lösungen sollen so viele Probleme wie möglich beseitigen.

„Wir bringen Menschen zusammen, wie es sonst nur Bier tut.“

Das MANERI-Netzwerk

MANERI hat das Ziel, das Handwerk in Deutschland zu stärken. dich und deinen Betrieb auf dem Weg zur Spitze zu begleiten, bringt uns diesem Ziel einen Schritt näher. Jeder Betrieb, der bereits gut für die Zukunft aufgestellt ist, kann anderen mit seinen Erfahrungen helfen und Teil der Lösung werden.

Zusätzlich integrieren wir andere Institutionen, die Lösungen für das Handwerk anbieten oder entwickeln, in unser Netzwerk als wertvolle Austauschpartner. Ein effektiver Austausch zwischen allen, die am Erfolg des Handwerks interessiert sind, maximiert den Nutzen für jeden Einzelnen.

Geschäftsführer, Meister, Gesellen, Angestellte & Auszubildende

Wir verbinden euch untereinander über unsere Live-Veranstaltungen und unsere Seiten in den sozialen Netzwerken. Hier bekommt ihr wertvolles Wissen und einen angeregten Austausch über verschiedenste Probleme und deren Lösungen.

Dienstleister, Softwareanbieter & Öffentliche Einrichtungen

Wir erhöhen die Reichweite von wirklich guten Produkten, Dienstleistungen und Kooperationen. Ob über unsere Live-Veranstaltungen oder als Partner des MANERI-Konzepts, eure Lösungen sollen so viele Probleme wie möglich beseitigen.

„Wir bringen Menschen zusammen, wie es sonst nur Bier tut.“

MANERI für das Handwerk

Das Handwerk ist und bleibt das Rückgrat Deutschlands.

Handwerk

Rest

Quelle ZDH 2022 

Ein Drittel aller Betriebsstätten

Ein Zehntel aller Beschäftigten

Ein Drittel aller Auszubildenden

Ein Zehntel der Bruttowertschöpfung

Dies zeigt, wie fundamental wichtig das Handwerk für Deutschland ist.


Der Bedarf an Handwerksleistungen wächst kontinuierlich, während die Anzahl der Beschäftigten immer weiter fällt. Die Kombination aus der hohen Auftragslage und dem Ressourcenmangel bringt viele Betriebe dazu, nur noch zu reagieren. Sich nebenbei nochmal die Zeit zu nehmen, ein halbes Marketingstudium zu absolvieren, alle Betriebsabläufe gründlich zu prüfen oder das Unternehmen zu digitalisieren ist für die meisten keine Option. Genau hier kommt MANERI ins Spiel und hilft aus.

Beispiel: SHK Haustechnik Betriebe

Aufgrund der Energiewende und den damit verbundenen technologischen und bürokratischen Entwicklungen, trifft es Sanitär-, Heizung und Klimatechnik Betriebe sehr stark.

Die Herausforderungen der SHK-Branche sind vielseitig und komplex. Trotz kontinuierlich steigender Umsätze, sinkt die Anzahl der Betriebe von Jahr zu Jahr. Die Branche steckt in einer Konsolidierungsphase. In so einer Zeit wachsen Unternehmen, die sich weiterentwickeln sehr schnell und übernehmen die Ressourcen von den Unternehmen, die dies nicht schaffen.

MANERI für das Handwerk

Das Handwerk ist und bleibt das Rückgrat Deutschlands.

Handwerk

Rest

Quelle ZDH 2022 

Ein Drittel aller Betriebsstätten

Ein Zehntel aller Beschäftigten

Ein Drittel aller Auszubildenden

Ein Zehntel der Bruttowert-schöpfung

Dies zeigt, wie fundamental wichtig das Handwerk für Deutschland ist.


Der Bedarf an Handwerksleistungen wächst kontinuierlich, während die Anzahl der Beschäftigten immer weiter fällt. Die Kombination aus der hohen Auftragslage und dem Ressourcenmangel bringt viele Betriebe dazu, nur noch zu reagieren. Sich nebenbei nochmal die Zeit zu nehmen, ein halbes Marketingstudium zu absolvieren, alle Betriebsabläufe gründlich zu prüfen oder das Unternehmen zu digitalisieren ist für die meisten keine Option. Genau hier kommt MANERI ins Spiel und hilft aus.

Beispiel: SHK Haustechnik Betriebe

Aufgrund der Energiewende und den damit verbundenen technologischen und bürokratischen Entwicklungen, trifft es Sanitär-, Heizung und Klimatechnik Betriebe sehr stark.

Die Herausforderungen der SHK-Branche sind vielseitig und komplex. Trotz kontinuierlich steigender Umsätze, sinkt die Anzahl der Betriebe von Jahr zu Jahr. Die Branche steckt in einer Konsolidierungsphase. In so einer Zeit wachsen Unternehmen, die sich weiterentwickeln sehr schnell und übernehmen die Ressourcen von den Unternehmen, die dies nicht schaffen.

MANERI für das Handwerk

Das Handwerk ist und bleibt das Rückgrat Deutschlands.

Handwerk

Rest

Quelle ZDH 2022 

Ein Drittel aller Betriebsstätten

Ein Zehntel aller Beschäftigten

Ein Drittel aller Auszubildenden

Ein Zehntel der Bruttowertschöpfung

Dies zeigt, wie fundamental wichtig das Handwerk für Deutschland ist.


Der Bedarf an Handwerksleistungen wächst kontinuierlich, während die Anzahl der Beschäftigten immer weiter fällt. Die Kombination aus der hohen Auftragslage und dem Ressourcenmangel bringt viele Betriebe dazu, nur noch zu reagieren. Sich nebenbei nochmal die Zeit zu nehmen, ein halbes Marketingstudium zu absolvieren, alle Betriebsabläufe gründlich zu prüfen oder das Unternehmen zu digitalisieren ist für die meisten keine Option. Genau hier kommt MANERI ins Spiel und hilft aus.

Beispiel: SHK Haustechnik Betriebe

Aufgrund der Energiewende und den damit verbundenen technologischen und bürokratischen Entwicklungen, trifft es Sanitär-, Heizung und Klimatechnik Betriebe sehr stark.

Die Herausforderungen der SHK-Branche sind vielseitig und komplex. Trotz kontinuierlich steigender Umsätze, sinkt die Anzahl der Betriebe von Jahr zu Jahr. Die Branche steckt in einer Konsolidierungsphase. In so einer Zeit wachsen Unternehmen, die sich weiterentwickeln sehr schnell und übernehmen die Ressourcen von den Unternehmen, die dies nicht schaffen.

Dein Investment

Zeit und Geld sind kostbar. Da unsere Kunden mit MANERI nur einen Dienstleister anstatt 5 verschiedene beauftragen, sparen sie nicht nur Geld, sondern auch Zeit.

Zeit

Dein Erstgespräch mit uns dauert ungefähr 30 Minuten. Jede Minute, die du investierst fließt direkt in die Weiterentwicklung von dir und deinem Betrieb. Du erhältst nicht nur während der Projektphase, sondern auch langfristig mehr Zeit für die wesentlichen Aspekte deiner Arbeit und deines Lebens.

Bei unserer Zusammenarbeit zahlst du pro Projekt und nicht pro Stunde.

Kein Kunde von uns muss für ein Telefonat extra zahlen und auf die Uhr gucken. Das ist alles im Projekt inklusive.

Geld

Dein Erstgespräch ist kostenlos. Danach zahlst du pro Projekt. Wir bieten individuelle Angebote, maßgeschneidert auf deine Anforderungen. Durch unser ganzheitliches Konzept wirst du mehr zurückbekommen als du investierst

Jeder Kunde hat individuelle Herausforderungen, individuelle Projekte. Dementsprechend gibt es individuelle Preise und Angebote pro Projekt

Du hast die Kontrolle

Vor Projektbeginn erhältst du ein detailliertes Angebot, das alle Schritte auflistet und den Projektpreis beziffert. Keine weiteren Gebühren, keine Überraschungen. Nachdem alle Details besprochen sind, schließen wir einen Vertrag für das gesamte Projekt ab.

Dein Investment

Zeit und Geld sind kostbar. Das ist in der Welt des Handwerks nicht anders. Da unsere Kunden mit MANERI nur einen Dienstleister anstatt 5 verschiedene beauftragen, sparen sie nicht nur Geld, sondern auch Zeit.

Zeit

Dein Erstgespräch mit uns dauert ungefähr 30 Minuten. Dabei und danach fließt jede Minute, du du investierst direkt in die Weiterentwicklung von dir und deinem Betrieb. Unsere ganzheitliche Planung und zielgerichtete Umsetzung hilft dir dabei, dass du nicht nur während der Projektphase, sondern auch langfristig mehr Zeit für die wesentlichen Aspekte deiner Arbeit und deines Lebens erhältst.

Bei unserer Zusammenarbeit zahlst du pro Projekt und nicht pro Stunde.
Kein Kunde von uns muss für ein Telefonat extra zahlen und auf die Uhr gucken. Das ist alles im Projekt inklusive.

Geld

Dein Erstgespräch ist kostenlos. Danach zahlst du nicht für jede Stunde, sondern pro Projekt. Die Gesamtkosten erhältst du vor Projektbeginn. Wir bieten individuelle Angebote, maßgeschneidert auf die Anforderungen deines Betriebs. Mit unserer durchsichtigen Kostenstruktur und unserem ganzheitlichen Konzept wirst du mehr zurückbekommen als du investierst. Dein finanzieller Invest wird damit zu einem nachhaltigen Beitrag für deinen Erfolg.

Jeder Kunde hat individuelle Herausforderungen, individuelle Projekte. Dementsprechend gibt es individuelle Preise und Angebote pro Projekt

Du hast die Kontrolle

Vor Beginn eines Projekts erhältst du von uns ein detailliertes Angebot. Hier sind alle Schritte aufgelistet und der Projektpreis beziffert. Keine weiteren Gebühren, keine Überraschungen. Nachdem wir gemeinsam alle Details besprochen haben, schließen wir einen Vertrag für das gesamte Projekt ab. So hast du von Anfang an die volle Kontrolle.

Mehr Wert für dein Geld, mehr Zeit für dein Leben

Anfangs tauscht man Zeit ein, um Geld zu verdienen. Wenn man dann Geld verdient hat, sucht man nach Möglichkeiten, Geld gegen mehr Zeit einzutauschen. Unser Service hilft dir dabei, mehr Geld zu verdienen und mehr Zeit für die Dinge zu haben, die dir wichtig sind.

Blick in die Zukunft

Unser Ziel ist es, Handwerksbetriebe mit einem durchdachten Konzept zu stärken und auf ein solides Wachstum auszurichten. Um erfolgreich zu agieren und zu wachsen, soll eine verlässliche Basis aus den folgenden Bereichen geschaffen werden:

Die Geschäftsführung

Die Geschäftsführung gibt die Richtung vor und legt den Grundstein für eine positive Unternehmenskultur. Mit klarem Ziel vor Augen bringt sie das passende Team zusammen, rüstet es optimal aus und schafft die nötigen Strukturen im Betrieb. Dabei geht sie mit gutem Beispiel voran, um das Team zu inspirieren und gemeinsam eine erfolgreiche Zukunft zu gestalten.

Die Mitarbeiter

Das Team ist das wertvollste Kapital des Unternehmens. Jeder Einzelne bringt eine Vielzahl von Fähigkeiten und Stärken mit ein, die von der Geschäftsführung gezielt erkannt und genutzt werden. Die Mitarbeiter werden auf vielfältige Weise wertgeschätzt und ihre Gesundheit ist der Geschäftsführung wichtig. Dadurch fühlen sich die Mitarbeiter eng mit dem Unternehmen verbunden und sind motiviert, täglich ihr Bestes zu geben. Sie übernehmen eigenverantwortlich ihre Aufgabenbereiche und streben stets nach hoher Qualität, um das Unternehmen erfolgreich zu repräsentieren und voranzubringen.

Der Betrieb

Der Betrieb ist das Fundament. Er bietet mit seinem Gebäude, effizienten Arbeitsabläufen und passenden Softwarelösungen die notwendige Infrastruktur für optimale Arbeitsergebnisse. Durch eine gepflegte Hofeinfahrt und eine professionelle Website vermittelt er nach außen einen positiven, einladenden Eindruck.

Nicht jede Geschäftsführung hat Lust oder Zeit, den ganzen Einstellungsprozess zu managen, um das perfekte Team aufzubauen. Hier kommt Maneri ins Spiel: Du brauchst nicht alles selbst machen. Du kannst Aufgaben abgeben, sodass du dich voll und ganz auf das konzentrieren kannst, was dir am meisten liegt.

Das ist das Besondere an dem MANERI-Konzept. Es schaut nicht nur darauf, was gemacht werden muss, sondern sorgt dafür, dass jeder in seinem Bereich nach seinen Stärken arbeiten kann. Warum ist das wichtig? Das erklären wir gerne!

Blick in die Zukunft

Unser Ziel ist es, Handwerksbetriebe mit einem durchdachten Konzept zu stärken und auf ein solides Wachstum auszurichten. Um erfolgreich zu agieren und zu wachsen, soll eine verlässliche Basis aus den folgenden Bereichen geschaffen werden:

Die Geschäftsführung

Sie gibt die Richtung vor und legt den Grundstein für eine positive Unternehmenskultur. Mit klarem Ziel vor Augen bringt sie das passende Team zusammen, rüstet es optimal aus und schafft die nötigen Strukturen im Betrieb. Dabei geht sie mit gutem Beispiel voran, um das Team zu inspirieren und gemeinsam eine erfolgreiche Zukunft zu gestalten.

Die Mitarbeiter

Das Team ist das wertvollste Kapital des Unternehmens. Jeder Einzelne bringt eine Vielzahl von Fähigkeiten und Stärken mit ein, die von der Geschäftsführung gezielt erkannt und genutzt werden. Die Mitarbeiter werden auf vielfältige Weise wertgeschätzt und ihre Gesundheit ist der Geschäftsführung wichtig. Dadurch fühlen sich die Mitarbeiter eng mit dem Unternehmen verbunden und sind motiviert, täglich ihr Bestes zu geben. Sie übernehmen eigenverantwortlich ihre Aufgabenbereiche und streben stets nach hoher Qualität, um das Unternehmen erfolgreich zu repräsentieren und voranzubringen.

Der Betrieb

Er ist das Fundament. Der Betrieb bietet mit seinem Gebäude, effizienten Arbeitsabläufen und passenden Softwarelösungen die notwendige Infrastruktur für optimale Arbeitsergebnisse. Durch eine gepflegte Hofeinfahrt und eine professionelle Website vermittelt er nach außen einen positiven, einladenden Eindruck.

Nicht jede Geschäftsführung hat Lust oder Zeit, den ganzen Einstellungsprozess zu managen, um das perfekte Team aufzubauen. Hier kommt Maneri ins Spiel: Du musst nicht alles selbst machen. Du kannst Aufgaben abgeben, sodass du dich voll und ganz auf das konzentrieren kannst, was dir am meisten liegt.

Das ist das Besondere an dem MANERI-Konzept. Es schaut nicht nur darauf, was gemacht werden muss, sondern sorgt dafür, dass jeder in seinem Bereich nach seinen Stärken arbeiten kann. Warum ist das wichtig? Das erklären wir gerne!

Blick in die Zukunft

Unser Ziel ist es, Handwerksbetriebe mit einem durchdachten Konzept zu stärken und auf ein solides Wachstum auszurichten. Um erfolgreich zu agieren und zu wachsen, soll eine verlässliche Basis aus den folgenden Bereichen geschaffen werden:

Die Geschäftsführung

Die Geschäftsführung gibt die Richtung vor und legt den Grundstein für eine positive Unternehmenskultur. Mit klarem Ziel vor Augen bringt sie das passende Team zusammen, rüstet es optimal aus und schafft die nötigen Strukturen im Betrieb. Dabei geht sie mit gutem Beispiel voran, um das Team zu inspirieren und gemeinsam eine erfolgreiche Zukunft zu gestalten.

Die Mitarbeiter

Das Team ist das wertvollste Kapital des Unternehmens. Jeder Einzelne bringt eine Vielzahl von Fähigkeiten und Stärken mit ein, die von der Geschäftsführung gezielt erkannt und genutzt werden. Die Mitarbeiter werden auf vielfältige Weise wertgeschätzt und ihre Gesundheit ist der Geschäftsführung wichtig. Dadurch fühlen sich die Mitarbeiter eng mit dem Unternehmen verbunden und sind motiviert, täglich ihr Bestes zu geben. Sie übernehmen eigenverantwortlich ihre Aufgabenbereiche und streben stets nach hoher Qualität, um das Unternehmen erfolgreich zu repräsentieren und voranzubringen.

Der Betrieb

Der Betrieb ist das Fundament. Er bietet mit seinem Gebäude, effizienten Arbeitsabläufen und passenden Softwarelösungen die notwendige Infrastruktur für optimale Arbeitsergebnisse. Durch eine gepflegte Hofeinfahrt und eine professionelle Website vermittelt er nach außen einen positiven, einladenden Eindruck.

Nicht jede Geschäftsführung hat Lust oder Zeit, den ganzen Einstellungsprozess zu managen, um das perfekte Team aufzubauen. Hier kommt Maneri ins Spiel: Du brauchst nicht alles selbst machen. Du kannst Aufgaben abgeben, sodass du dich voll und ganz auf das konzentrieren kannst, was dir am meisten liegt.

Das ist das Besondere an dem MANERI-Konzept. Es schaut nicht nur darauf, was gemacht werden muss, sondern sorgt dafür, dass jeder in seinem Bereich nach seinen Stärken arbeiten kann. Warum ist das wichtig? Das erklären wir gerne!

„Ich habe den Gute-Laune-Tee 8 statt 4 Minuten ziehen lassen. Heute wird eskaliert!“

Stärken im Fokus

Wissenschaftliche Studien bestätigen, dass der Schlüssel zum Erfolg darin liegt, sich auf Stärken zu konzentrieren.

Menschen, die ihre Stärken regelmäßig einbringen, zeigen messbare Unterschiede zu denen, die viel Zeit mit Tätigkeiten verbringen, die nicht ihren persönlichen Stärken entsprechen.

Sich auf Stärken zu fokussieren hat gleich mehrere positive Auswirkungen:

Selbstbewusstsein

Selbstbewusstsein: Bei Menschen, die ihre Stärken kennen und nutzen, zeigen sich signifikante Effekte bei Selbstwirksamkeit, Selbstbewusstsein, Selbstvertrauen und Selbstakzeptanz (Studie: Hodges & Harter, 2005).

Zielorientierung

Zielorientierung: Führungskräfte, die sich auf Stärken konzentrieren, verzeichnen höhere Teamleistungen und größeren Erfolg (Studie: Harter, Schmidt & Kilham, 2003).

Kreativität

Kreativität: Stärkennutzung führt zu besserer Anpassung an Veränderungen, Kreativität, Proaktivität, genauerer Wahrnehmung und größerer Arbeitsanstrengung (Studie: Dubreuil, Forest & Courcy, 2014).

Engagement

Engagement: Stärkennutzung führt zu größerer Jobzufriedenheit, Freude, Engagement und Sinn bei der Arbeit (Studie: Harzer & Ruch, 2012).

Zufriedenheit

Zufriedenheit: Menschen, die ihre Stärken nutzen, erreichen mit höherer Wahrscheinlichkeit ihre Ziele und sind dadurch glücklicher und erfüllter (Studie: Linley et al., 2010).

Selbst-bewusstsein

Selbstbewusstsein: Bei Menschen, die ihre Stärken kennen und nutzen, zeigen sich signifikante Effekte bei Selbstwirksamkeit, Selbstbewusstsein, Selbstvertrauen und Selbstakzeptanz (Studie: Hodges & Harter, 2005).

Ziel-orientierung

Zielorientierung: Führungskräfte, die sich auf Stärken konzentrieren, verzeichnen höhere Teamleistungen und größeren Erfolg (Studie: Harter, Schmidt & Kilham, 2003).

Kreativität

Kreativität: Stärkennutzung führt zu besserer Anpassung an Veränderungen, Kreativität, Proaktivität, genauerer Wahrnehmung und größerer Arbeitsanstrengung (Studie: Dubreuil, Forest & Courcy, 2014).

Engagement

Engagement: Stärkennutzung führt zu größerer Jobzufriedenheit, Freude, Engagement und Sinn bei der Arbeit (Studie: Harzer & Ruch, 2012).

Zufriedenheit

Zufriedenheit: Menschen, die ihre Stärken nutzen, erreichen mit höherer Wahrscheinlichkeit ihre Ziele und sind dadurch glücklicher und erfüllter (Studie: Linley et al., 2010).

Selbstbewusstsein

Selbstbewusstsein: Bei Menschen, die ihre Stärken kennen und nutzen, zeigen sich signifikante Effekte bei Selbstwirksamkeit, Selbstbewusstsein, Selbstvertrauen und Selbstakzeptanz (Studie: Hodges & Harter, 2005).

Zielorientierung

Zielorientierung: Führungskräfte, die sich auf Stärken konzentrieren, verzeichnen höhere Teamleistungen und größeren Erfolg (Studie: Harter, Schmidt & Kilham, 2003).

Kreativität

Kreativität: Stärkennutzung führt zu besserer Anpassung an Veränderungen, Kreativität, Proaktivität, genauerer Wahrnehmung und größerer Arbeitsanstrengung (Studie: Dubreuil, Forest & Courcy, 2014).

Engagement

Engagement: Stärkennutzung führt zu größerer Jobzufriedenheit, Freude, Engagement und Sinn bei der Arbeit (Studie: Harzer & Ruch, 2012).

Zufriedenheit

Zufriedenheit: Menschen, die ihre Stärken nutzen, erreichen mit höherer Wahrscheinlichkeit ihre Ziele und sind dadurch glücklicher und erfüllter (Studie: Linley et al., 2010).

Gemeinsam erfolgreich

Wenn du dich großteils auf deine Stärken konzentrierst – Was passiert mit den Bereichen, in denen du Unterstützung brauchst?

Natürlich kann niemand mit den eigenen Stärken alle Bereiche abdecken und deshalb ist ein gutes Team und jeder Mitarbeiter so wichtig.

Für das tägliche Geschäft benötigt man eigenes Personal, aber für unterstützende Prozesse lohnt es sich, Dienstleister zu beauftragen. Mit MANERI im Team werden die Aufgaben von mehreren Dienstleistern abgedeckt.

Nutze unsere Stärken, damit du dich wieder mehr auf deine fokussieren kannst.

Gemeinsam erfolgreich

Wenn du dich großteils auf deine Stärken konzentrierst – Was passiert mit den Bereichen, in denen du Unterstützung brauchst?

Natürlich kann niemand mit den eigenen Stärken alle Bereiche abdecken und deshalb ist ein gutes Team und jeder Mitarbeiter so wichtig.

Für das tägliche Geschäft benötigt man eigenes Personal, aber für unterstützende Prozesse lohnt es sich, Dienstleister zu beauftragen. Mit MANERI im Team werden die Aufgaben von mehreren Dienstleistern abgedeckt.

Nutze unsere Stärken, damit du dich wieder mehr auf deine fokussieren kannst.

Gemeinsam erfolgreich

Wenn du dich großteils auf deine Stärken konzentrierst – Was passiert mit den Bereichen, in denen du Unterstützung brauchst?

Natürlich kann niemand mit den eigenen Stärken alle Bereiche abdecken und deshalb ist ein gutes Team und jeder Mitarbeiter so wichtig.

Für das tägliche Geschäft benötigt man eigenes Personal, aber für unterstützende Prozesse lohnt es sich, Dienstleister zu beauftragen. Mit MANERI im Team werden die Aufgaben von mehreren Dienstleistern abgedeckt.

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“Wo kann man eigentlich Kraft schöpfen und darf man auch Kanister mitbringen?”

Selbstständige & Mitarbeiter im Handwerk verdienen mehr…
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Häufig gestellte Fragen

Welche Dienstleistungen bieten wir an? Wie lange dauert so ein Projekt? Das und mehr, haben wir hier übersichtlich für Dich zusammengestellt:

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